SESAN - Sesan - Service numérique de santé

Qui sommes-nous ?

SESAN, pour Service Numérique de Santé, est le GRADeS d’Ile-de-France. SESAN est un Groupement d’Intérêt Public (GIP) dont les missions sont centrées sur l’accompagnement et l’appui aux acteurs de santé dans le champ du numérique.

En déployant des outils, et en accompagnant les acteurs de santé dans leurs projets numériques, SESAN met toutes ses compétences et ses expertises au service de ses adhérents. Sa démarche s’appuie sur la prise en compte des besoins métiers, les bonnes pratiques, l’innovation, la cohérence avec les stratégies nationale et régionale, et le respect des normes et standards applicables dans le champ du numérique en santé.

Qui sont ses membres ?

Ses membres sont l’ARS Ile-de-France, l’Assurance Maladie, l’ensemble des fédérations hospitalières dans le champ du sanitaire et du médico-social, les structures de santé, ainsi que l’ensemble des Unions Régionales des Professionnels de Santé libéraux d’Île-de-France.

Quel est son rôle ?

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie régionale d’eSanté
Conduire les projets de cette stratégie
Veiller à l’urbanisation, l’interopérabilité et la sécurité des SI de santé à l’échelle régionale
Animer et fédérer les acteurs de la région autour de la stratégie régionale d’eSanté
Promouvoir l’usage des services numériques en santé dans les territoires

Qu’est-ce qu’un GRADeS ?

SESAN est le Groupement Régional d’Appui au Développement de l’eSanté (GRADeS) d’Île-de-France.

En région, le GRADeS est l’opérateur préférentiel de l’ARS pour l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie régionale d’eSanté, dans une logique d’engagements réciproques.

Il bénéficie d’une autonomie de gestion et d’action pour l’ensemble de son activité.

Ce groupement peut par ailleurs porter des projets non directement issus de la stratégie régionale, en partenariat avec des acteurs institutionnels nationaux ou régionaux ou pour le compte d’offreurs de soins de la région dès lors que les projets sont cohérents avec la stratégie eSanté régionale et qu’ils ne nuisent pas à sa mise en œuvre.

Extraits du « BO Santé – Protection sociale – Solidarité no 2017/2 du 15 mars 2017 »

Le “Collectif des GRADeS” regroupe l’ensemble des 17 Groupements français et a pour but de porter une vision commune auprès des acteurs nationaux. Espace de dialogue et de mutualisation entre GRADeS, le collectif est également un moyen de mieux travailler ensemble.

Historique

2007 – Face aux enjeux numériques et à l’émergence des nouvelles technologies, l’Agence Régionale de l’Hospitalisation d’Île de France (ARHIF), en concertation avec l’ensemble des acteurs de santé de la région, établie un Schéma Directeur des Systèmes d’Information de Santé (SIS IF).

2008 – Pour faciliter la collaboration entre acteurs de santé publics et privés, il est décidé la création d’un GCS (Groupement de Coopération Sanitaire). Le Développement des Systèmes d’Informations partagés en Santé d’Île-de-France – GCS D-SISIF – est alors officiellement créé par le directeur de l’ARHIF.

2010 – L’Agence Régionale de Santé d’Île-de-France reprend l’ensemble des missions portée par l’ARHIF et étend son champs d’action au médico-social ce qui permet deux ans plus tard à l’ensemble des structures de santé d’adhérer au GCS D-SISIF.

2016 – Le GCS D-SISIF change de nom pour devenir le SESAN, Service Numérique de Santé.

2018 – Le GCS fête ses dix ans.

2020 – SESAN devient un GIP, Groupement d’Intérêt Public, élargit le champ de ses missions et renforce ainsi son rôle central dans le développement régional de la e-santé.

Documents constitutifs du GIP SESAN

https://www.sesan.fr/wp-content/uploads/2020/12/convention-150.png

https://www.sesan.fr/wp-content/uploads/2020/12/arrete-150.png

https://www.sesan.fr/wp-content/uploads/2020/12/membres-150.png

https://www.sesan.fr/wp-content/uploads/2020/12/reglement-150.png

Index égalité femmes-hommes

Chaque année avant le 1^er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

L’index égalité femmes-hommes de SESAN pour 2024 est de 90/100.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs (pour les entreprises de moins 250 salariés)

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35 points obtenus sur 40
Ecart de taux des augmentations entre les femmes et les hommes : 35 points obtenus sur 35
Pourcentage de salariées augmentées au retour de leur congé de maternité : 15 points obtenus sur 15
Le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : 5 points obtenus sur 10