Présentation SESAN

Le  GCS SESAN est l’expert opérationnel en Systèmes d’Information pour les acteurs de santé franciliens.

 

Par définition, un Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) est une structure qui permet la mutualisation de moyens au service de ses adhérents.

SESAN, Service Numérique de Santé, est un organisme indépendant de droit privé à but non lucratif qui travaille en collaboration avec l’Agence Régionale de Santé IDF pour le développement des Systèmes d’Information de santé.

Ses membres sont les établissements de santé et du secteur médico-social public ou privé, ainsi que l’ensemble des professionnels de santé en Île-de-France.

La somme des expertises déployées par SESAN permet aux acteurs de santé de profiter de toutes les opportunités offertes par l’innovation numérique et d’être plus performant dans la qualité des soins proposés. Ainsi les équipes de SESAN construisent des solutions innovantes dans le respect des normes et des standards en adéquation avec les besoins des professionnels de santé.

 

Les 5 principes de fonctionnement du Groupement 

 

♦ La transparence de fonctionnement

♦ Le respect de la confidentialité des informations propres à chaque membre

♦ La liberté pour chaque membre de participer ou non aux projets

♦ Le volontariat des acteurs de santé franciliens quant à leur adhésion au dit Groupement

♦ La subsidiarité au regard des stratégies propres à chaque membre

 


 

Egalité professionnelle

 

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

 

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

 

- L’écart de rémunération femmes-hommes,

- L’écart de répartition des augmentations individuelles,

- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),

- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

 

L'index égalité femmes-hommes est 65/100 pour SESAN au titre de l'année 2019.

 

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